La formation gestes et postures est souvent présentée comme une obligation pour les entreprises. En réalité, la réglementation est plus nuancée. Les textes n’imposent pas systématiquement une formation identique à tous les salariés, mais ils rappellent clairement les responsabilités de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. Comprendre ce cadre permet d’éviter les idées reçues et de mettre en place des actions adaptées aux situations rencontrées dans l’entreprise.
Juil, 2026








