La « formation gestes et postures » est fréquemment présentée comme une obligation générale imposée à toutes les entreprises. La réalité juridique est plus précise. Le Code du travail impose surtout à l’employeur d’évaluer les risques, de les réduire autant que possible et de former les salariés dans certaines situations, notamment lorsqu’ils effectuent des manutentions manuelles. Pour savoir ce qui doit réellement être mis en place, il faut donc partir du travail effectué et des risques auxquels les salariés sont exposés.

Lire la suite